原領工資與平均工資有什麼 按日計酬之職災工資補償，如何計算？-人資. 勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，然其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。. 因此，勞工若為按日 (時)計酬者，在所約定 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應· 平均月投保薪資之計算方式，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。. 本法職災給付金額之計算與現行勞工保險條例規定不同之處，在於年金給付金額之計算，刪除採計年資方式，改依各年金 · 平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月 (含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。. 勞基法第59條薪資補償如何計算?? 職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70% 雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ★ 醫療補償 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。 ★ 薪資補償 因職災不能工作，住院與休養期間的薪資補償， 補償金額 = 休養月數 x (原領工資(月 普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限。. 另外，雇主若沒有幫員工投保勞保的話，當發生職災所衍生的原領工資與必要醫療費用都須全額由雇主補償，而無法透過勞保給付來抵充了，而且未核實投保的 除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎?? 但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月。. 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。. 勞保職災傷病給付如何計算?? 勞資案例 家豪為「按日計薪」、「日薪2,元」、「平均月薪42,元」之公司員工。某日，家豪於工作時最高法院民事判決 年度台上字第號參照：. 被保險人在同一月份有2個以上投保薪資時，以最高者為準，與其他各月份之投保薪資平均計算。. 基此，按日計酬勞工之工資補償應依曆逐日計算。.

Start date/10/ 依照現行規定，僱用被保險人數達70人以上的投保單位， 當職災發生時,你有什麼保障?你知道這些賠償給付如何計算嗎?職業災害#勞保#職災補償勞動基準法職業災害補償規定: 惟按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。勞工在醫療中不能工作 ①勞工於加保期間死亡，符合資格之遺屬得請領遺屬年金，金額按平均投保薪資*年資*%計算（最低基本保障3,元）。 ②因職災死亡，加發10個月補償一次 年度勞保職災保險實績費率計算調整作業已完成，已於年10月28日發函通知適用單位.既然是補償，不是工資給付，其計算方式是依施行細則第31條之規定，以職災發生日前一日之正常時間 基此，按日計酬勞工之工資補償應依曆逐日計算。原審以系爭職災發生前回溯半年之平均每月工作日數為十九日，據以計算上訴人之醫療中不能工作日數，並憑以計付工資補償，即有可議。 旺達顧問股份有限公司 林俊龍 人資法律常年顧問諮詢 發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算? 【職業災害】職災薪資補償該如何計算？ 強哥從事汽車保修廠技師多年，一直都是老闆最倚賴的得力助手，一個月工資從一開始的, 元一職調升到現在的, 元；某日，強哥在前往客戶公司交車的途中，被一輛闖紅燈的小貨車迎面撞上，造成強哥全身多處 A. 職災無法工作期間，原則是不給薪，但雇主依勞基法第59條第2款規定要補償『原領工資』，原領工資並不是工資，是計算補償的標準，這是觀念必須先建立。. 勞動基準法第59條第二款. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其 原領工資 數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之 既然是補償，不是工資給付，其計算方式是依施行細則第31條之規定，以職災發生日前一日之正常時間 基此，按日計酬勞工之工資補償應依曆逐日計算。原審以系爭職災發生前回溯半年之平均每月工作日數為十九日，據以計算上訴人之醫療中不能工作日數，並憑以計付工資補償，即有可議。 旺達顧問股份有限公司 林俊龍 人資法律常年顧問諮詢【職業災害】職災薪資補償該如何計算？ 強哥從事汽車保修廠技師多年，一直都是老闆最倚賴的得力助手，一個月工資從一開始的, 元一職調升到現在的, 元；某日，強哥在前往客戶公司交車的途中，被一輛闖紅燈的小貨車迎面撞上，造成強哥全身多處 A. 職災無法工作期間，原則是不給薪，但雇主依勞基法第59條第2款規定要補償『原領工資』，原領工資並不是工資，是計算補償的標準，這是觀念必須先建立。.

勞工請求退休金、資遣費、勞基法第59條給付相關職災補償時，即必須計算平均工資。平均工資計算上是按照勞基法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個 撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是國家基於勞工保險條例、職業災害勞工保護勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。. 勞工若因發生 職災 不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償， 勞動部 今天指出，職 · 被保險人在同一月份有2個以上投保薪資時，以最高者為準，與其他各月份之投保薪資平均計算。 本法職災給付金額之計算與現行勞工保險條例規定不同之處，在於年金給付金額之計算，刪除採計年資方式，改依各年金給付之標準，按平均月投保薪資之一定比例對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。 「查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。 因此，職業災害補償的發給應視實際狀況、依曆計算，若勞工經治療、休養後，已恢復工作能力、能繼續提供勞務，此時勞工即應正常 2.職災保險給付金額如何計算？ 與現行勞工保險條例有何不同？ 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付基準計算，給付金額以新臺幣元為單位，角以下四捨五入。 平均月投保薪資之計算方式，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。 被保險人在同一月份有2個以上投保薪資時，以最高者為準，與其他各月份之投保薪資平均計算。 本法職災給付金額之計算與現行勞工保險條例規定不同之處，在於年金給付金額之計算，刪除採計年資方式，改依各年金給付之標準，按平均月投保薪資之一定比例計算，且平均月投保薪資係採發生保險事故前6個月之投保薪資計算。 最後更新日期： 依勞工保險條例規定： 平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月 (含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月。 職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70%發給；如經過1年尚未痊癒，則減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限。 (相關規定) 試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。 最後更新日期： A：勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。. 基此，按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。按時或按日計酬者，勞雇雙方以 · 計算職災補償遇無薪假 勞動部：應排除減班期間.

職災無法工作期間，原則是不給薪，但雇主依勞基法第59條第2款規定要補償『原領工資』，原領工資並不是工資，是計算補償的標準，這是觀念必須先建立。既然是補償，不是工資給付，其計算方式是依施行細則第31條之規定，以職災發生日前一日之正常時間工資為原領工資，如為月薪，以職災前 一、查勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。 勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。 基此，按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。 二、次查96年7月1日基本工資調整後，按時或按日計酬者，勞雇雙方以不低於95元約定每小時工資額或於法定正常工作時間內以不低於95元乘以工作時數之金額為其報酬，允認已依規定給付例假日工資。 爰按日（時）計酬之勞工於依曆按其原領工資補償時，其例假日免以計入。 附註三、 惟查，據首揭勞委會97年9月30日 函之釋示，按日（時）計酬之職業災害勞工應依曆按其原領工資補償 ，僅其例假日及休息日免以計入。 附註四、 按 勞動基準法第59條 第2款規定，勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償，其立法意旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活，事業單位內不論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療不能工作之期間，雇主均應給予原領工資數額補償。又，勞動基準法第59條第2款所稱原領工資，係指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額為其一日之工資， 同法施行細則第31條 亦定有明文，而同法施行細則既係為補充勞動基準法第59條第2款所謂原領工資之說明，並分別就日薪制、月薪制而為不同規定，其內容未違反法律強制禁止規定，自得援引適用 · 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。 · 「按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。」 「爰按日（時）計酬之勞工於依曆按其原領工資補償時，其例假日免以計入。」 部分工時勞工的工資補償，仍然需要據曆計算，但是本於時薪已內含例、休日工資，因此每週只需要補償5日工資（即例、休日毋庸 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。依勞動基準法第61條規定，職業災害受領補償的權利，不因勞工之離職而受影響，舉例如下： 若勞工發生職業災害離職後，如因同一事故病發確有醫療必要時，如能證明該事由係於勞動契約有效期間內發生之延續，雇主仍應依勞動基準法之規定予以醫療補償。 若勞工因同一職業災害於離職後死亡，雇主仍應依勞動基準法之規定順序予以死亡補償。 發布單位： 職業衛生健康組 發布日期： 點閱次數： 回上一頁 行政院施政方針與報告 a.

• ·職災保險給付金額如何計算？ 與現行勞工保險條例有何不同？ 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付基準計算，給付金額以新臺幣元為單位，角以下四捨五入。 平均月投保薪資之計算方式，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。 被保險人在同一月份有2個以上投保薪資時，以最高者為準，與其他各月份之投保薪資平均計算。 本法職災給付金額之計算與現行勞工保險條例規定不同之處，在於年金給付金額之計算，刪除採計年資方式，改依各年金給付之標準，按平均月投保薪資之一定比例計算，且平均月投保薪資係採發生保險事故前6個月之投保薪資計算。 最後更新日期： 職業災害，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。
• · 依勞工保險條例規定： 平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月 (含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月。 職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70%發給；如經過1年尚未痊癒，則減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限。 (相關規定) 試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。 最後更新日期： ──雇主之職災補償責任 第四節 團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險 第五章 解僱 第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言 第二節 最後的疼愛是手放開──資遣 第三節 最愛的人，傷我最深────開除 第六章 請假 第一節 天有不測風雲
• 職災申報、保費計算、給付、費率一次看 職業災害分為勞工因為發生事故而遭遇到的「職業傷害」，以及因為長期執行職務所罹患的「職業病」。 是根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定的。
• 一、查勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。 勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。 基此， 按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。 二、次查96年7月1日基本工資調整後，按時或按日計酬者，勞雇雙方以不低於95元約定每小時工資額或於法定正常工作時間內以不低於95元乘以工作時數之金額為其報酬，允認已依規定給付例假日工資。 爰按日（時）計酬之勞工於依曆按其原領工資補償時，其例假日免以計入。 最高法院民事判決 年度台上字第號參照： 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。
• 補償金額 = 休養月數 x (原領工資 (月)*勞保傷病給付 (月)) *註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。 (2)侵權行為的損害賠償 賠償為有過失責任，意即職災意外中，雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任 ★勞動力減損賠償 意即因為職災造成身心上的永久失能，造成勞動力的減損，所需負起的賠償責任 計算公式: (原領工資 (月))xx (勞動力減損百分比*)x 霍夫曼系數 (年齡)* 意義為從現在到退休，因為勞動力減損造成的薪資短少。 *註一:勞動力減損表與失能等級對照表 *註二:將 (當前年齡)代入下列對照表中，得到年齡換算後的霍夫曼計數 依霍夫曼計算法計算一次給付之金額（年息百分之五，小數點以下四捨五入）
• n 勞保職災給付：【(42,×6÷6) ÷30】×() ×70%=95,元 n 老闆實際補償：,元－95,元＝44,元第二個天： n 強哥原領工資：42,÷30＝1,元 n 從事顧問工資：30,÷30＝1,元 n 勞保職災給付：無 n 老闆實際補償：(1,元－1,元) ×＝40,元 當勞動檢查上門時，如何全身而退呢？ 請利用 《 勞動檢查諮詢專區 》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？ 連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《 勞資顧問與企業主有約 》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？ 連結以下網址，獲得免費諮詢 《 勞動法令諮詢專區 》

· 本法職災給付金額之計算與現行勞工保險條例規定不同之處，在於年金給付金額之計算，刪除採計年資方式，改依各年金給付之標準，按平均月投保薪資之一定比例計算，且平均月投保薪資係採發生保險事故前6個月之投保薪資計算。 · 勞動條件、就業平等 勞動基準法適用 工資 工時 (休息、休假、請假) 童工、母性保護、技術生 職業災害補償 工作規則 性別工作平等 性騷擾防治 就業歧視 勞動部所屬機關 首頁 便民服務 常見問答 勞動條件、就業平等 職業災害補償 職業災害補償內容為何？ 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期 我要發問 發布單位:勞動條件及就業平等司 發布日期 點閱次數 收合 本部簡介 正副首長介紹 職掌及組織 勞動大事紀 勞動部辦公位置地圖點位 聯絡資訊 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動政策、國際事務 勞動關係 勞動條件、就業平等 勞動保險 勞動福祉、退休 職業安全衛生及勞動檢查 【職業災害】職災薪資補償該如何計算？ 強哥從事汽車保修廠技師多年，一直都是老闆最倚賴的得力助手，一個月工資從一開始的, 元一職調升到現在的, 元；某日，強哥在前往客戶公司交車的途中，被一輛闖紅燈的小貨車迎面撞上，造成強哥全身多處

既然是補償，不是工資給付，其計算方式是依施行細則第31條之規定，以職災發生日前一日之正常時間 · 「按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。 」 「爰按日（時）計酬之勞工於依曆按其原領工資補償時，其例假日免以計入。 」 部分工時勞工的工資補償，仍然需要據曆計算，但是本於時薪已內含例、休日工資，因此每週只需要補償5日工資（即例、休日毋庸給付）。 函釋中雖然沒有提及休息日，那是因為97年還沒有休息日的概念，不過現行時薪制已確明包含例、休日工資，既原理相同故本函釋仍可繼續使用。 再來看看法院的見解：以可能工作日補償，而非單純依曆計算 最高法院民事判決87年度台上字第48號 「條文既謂『原有工資』，則勞工得依該條規定請求補償者，自不應超過未受傷情形下正常工作可能取得之工資。 」 「被上訴人在上開期間，如未受傷而正常工作，可能工作日數究有多少，攸關其工資補償數額之計算。 · 當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。 對雇主而言，依規定為員工辦理參加職業災害保險，於職災事故發生後，得依勞動基準法相關規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職 A. 職災無法工作期間，原則是不給薪，但雇主依勞基法第59條第2款規定要補償『原領工資』，原領工資並不是工資，是計算補償的標準，這是觀念必須先建立。.

第1項前段規定. 勞動基準法施行細則第31條. 勞動基準法第59條第2款前段規定. 「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日 A：勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。. 基此，按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。按時或按日計酬者，勞雇雙方以 · 三、加強職災預防及重建設施 《職災保險法》在法制面上將更符合國際走向，新制度強調三保一完善，即落實災前預防、適足補償及災後重建的政策目標。 《職災保險法》實施後，老闆要注意什麼呢？ 一、若雇主未替員工投保，可處萬至萬元罰鍰 · 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。 勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。. · 被保險人在同一月份有2個以上投保薪資時，以最高者為準，與其他各月份之投保薪資平均計算。 本法職災給付金額之計算與現行勞工保險條例規定不同之處，在於年金給付金額之計算，刪除採計年資方式，改依各年金給付之標準，按平均月投保薪資之一定比例 員工遭遇職業災害如何計算補償予員工？. 「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。.